湖北经济学院图书馆中层部门负责人竞聘上岗实施方案
为了适应新形势下图书馆的发展需要，进一步提高干部队伍的整体素质、强化竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，根据《湖北经济学院岗位设置与聘用管理办法》，结合我馆实际，特制定本方案。
一、基本原则
1、德才兼备、任人唯贤；
2、群众公认、注重实绩；
3、公开竞聘、择优聘用；
4、个人志愿、服从安排。
二、岗位及任职条件
1．基本条件
（1）具有履行岗位职责所需要的政治思想素质。品行端正，公道正派，廉洁奉公，能联系群众，有全局观念，善于团结共事。
（2）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德；
（3）具备岗位所需的专业知识和业务能力，对所聘岗位的工作思路清晰，有一定的组织、管理和协调能力；
（4）身心健康，具备良好的身体素质和心理素质；
（5）具有大学本科及以上学历；
（6）近3年年度考核合格及以上。
（7）竞聘业务部门正职岗位的，应在副职岗位（含副科岗位）工作2年以上且具有中级及以上图书情报专业技术职称，或具有硕士研究生及以上学历且在副职岗位工作1年以上；竞聘业务部门副职岗位的，应从事图书情报工作2年以上且具有初级及以上图书情报类专业技术职称，或具有硕士研究生及以上学历在图书馆工作1年以上；竞聘办公室副职岗位的应在行政管理岗位或业务管理岗位工作3年以上。
2．岗位及具体任职条件
岗位名称 | 职数 | 任职条件 |
办公室副主任 | 2 | 熟悉图书情报工作；具有较强的责任心和组织管理及协调能力；具有较强的文字处理能力；具有较强的人际交往能力。 |
资源建设部主任 | 1 | 具备图书馆学情报学专业背景，专业基础良好；具有较强的组织管理能力；具有网上分编能力，熟悉CNMARC格式、USMARC格式及元数据应用；具有丰富的采分编业务工作经验。 |
资源建设部副主任 | 1 | 具有丰富的采访编目业务工作经验；熟练操作计算机，熟悉各类书目数据格式和网上书目信息，具有网上工作能力；具有较好的沟通与协调能力。 |
读者服务部主任 | 1 | 具有较强的组织协调、管理能力；具有较强的文字处理能力；掌握一定相关学科知识，有较丰富的读者服务经验。 |
读者服务部副主任 | 3 | 具有较强的组织协调能力；具有较强的文字处理能力；掌握一定相关学科知识，有较丰富的读者服务经验。 |
参考咨询部主任 | 1 | 具有较强文献信息搜集处理能力和科研能力；具有一定的咨询工作经验和较强的文字表达能力；了解学校学科专业设置及科研基本情况，具备一定的外语水平。 |
参考咨询部副主任 | 1 | 具有较强文献信息处理能力和科研能力；了解学校学科专业设置及科研基本情况，具备一定的外语水平。 |
技术部主任 | 1 | 熟悉图书馆自动化系统, 对各种网络设备有一定了解,具备一定的计算机及网络技术；具有较强的信息搜集能力和文字表达能力；具有较强的技术管理及协调能力。 |
数字化部主任 | 1 | 具有较强文献信息搜集处理能力和科研能力；具有较强的文字表达能力；具备较高的网上信息处理能力；有较强的数据库知识，熟悉计算机操作及全文检索系统。 |
学科分馆馆长 | 1 | 掌握一定相关学科知识，有较丰富的读者服务经验；具有较好的沟通与协调能力；熟练掌握计算机操作技术；熟悉院系资料室的管理工作。 |
学科分馆副馆长 | 1 | 掌握一定相关学科知识，有较丰富的读者服务经验；具有较好的沟通与协调能力；熟练掌握计算机操作技术。 |
三、竞聘程序
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（1）报名范围：符合条件的全馆在职职工均可报名。
（2）报名方法：报名人本人填写“湖北经济学院图书馆部门负责人竞聘报名表”， 报名者可同时填报1个正职岗位和1个副职岗位，并填写是否服从分配。报名表在办公室领取。
（3）报名截止时间：
3、资格审查。
4、民主测评。
5、竞聘演讲。
6、组织评价。
7、拟聘人选公示。
8、将拟聘人选名单报学校人事处审定，由校人事处聘任。
9、未尽事宜由办公室负责解释。
湖北经济学院图书馆
